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《公职人员政务处分法》重点、要点速读

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6月20日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》。这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。在监察法以法律形式明确政务处分概念的基础上,通过立法健全完善政务处分制度,是强化对公职人员监督的需要,也是完善党和国家监督体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容和重要保障。

政务处分法共计7章68条>>>

第一章 总则(第一条—第六条)

第二章 政务处分的种类和适用(第七条—第二十七条)

第三章 违法行为及其适用的政务处分

(第二十八条—第四十一条)

第四章 政务处分的程序(第四十二条—第五十四条)

第五章 复审、复核(第四十五条—第六十条)

第六章 法律责任(第六十一条—第六十四条)

第七章 附则(第六十二条—第六十八条)

公职人员包括6类人员>>>

●公务员以及参照公务员法管理的人员;

●法律、法规授权或者国家机关依法委托管理公共事务组织中从事公务的人员;

●国有企业管理人员;

●公办的教育、科研、文化、医疗、体育等单位中从事管理的人员;

●基层群众自治组织中从事管理的人员;

●其他依法履行公职的人员。

有政务处分权和处分权的机关、单位包括2类>>>

●监察机关

●公职人员任免机关、单位

给予公职人员政务处分,坚持3个基本原则>>>

●坚持党管干部原则,集体讨论决定;

●坚持法律面前一律平等,以事实为根据,以法律为准绳,给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;

●坚持惩戒与教育相结合,宽严相济。

政务处分有6种>>>

警告

记过

记大过

降级

撤职

被开除的

政务处分的期间分5种情况>>>

警 告(6个月)

记 过(12个月)

记大过(18个月)

降 级、撤 职( 24个月)

开 除(公职人员被开除的,自政务处分决定生效之日起,应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。)

可以从轻或者减轻给予政务处分的有7种情形>>>

●主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的;

●配合调查,如实说明本人违法事实的;

●检举他人违纪违法行为,经查证属实的;

●主动采取措施,有效避免、挽回损失或者消除不良影响的;

●在共同违法行为中起次要或者辅助作用的;

●主动上交或者退赔违法所得的;

●法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。

应当从重给予政务处分的有7种情形>>>

●在政务处分期间再次故意违法,应当受到政务处分的;

●阻止他人检举、提供证据的;

●串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的;

●包庇同案人员的;

●胁迫、唆使他人实施违法行为的;

●拒不上交或者退赔违法所得的;

●法律、法规规定的其他从重情节。

公职人员犯罪,予以开除的有5种情形>>>

●因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的。

●因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的。

●因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

●因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予以开除,但是应当报请上一级机关批准。

●公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;造成不良影响的予以开除。

(供稿 综合监督一组)

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